Mehmet KESTANE ‘2008
1986 İstanbul doğumluyum, evliyim ve bir oğlum var. Çağlayan Lisesi Sosyal Bilimler bölümünden mezun olduktan sonra yaklaşık 2 yıl üniversite sınavına hazırlandım ve aynı zamanda 3 yıl amatör tiyatroda oynadım. Üniversitemizin İnsan Kaynakları Yönetimi programından 2008 yılında mezun oldum, ayrıca İnsan Kaynakları Yüksek Lisans eğitimimi de yine okulumuzda tamamladım. Yaklaşık 20 yıldır profesyonel iş hayatında aktif olarak rol almakla beraber son olarak şu an; Arena Bilgisayar firmasında 4 yıldır Grup İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapıyorum. Aynı zamanda yine okulum İstanbul Aydın Üniversitesinde, İnsan Kaynakları Yönetimi programında yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak da çalışıyorum. Okula adım attığım ilk günden itibaren hem kurum olarak hem de içinde yer alan değerli hocalarım ve yöneticileri sayesinde çok iyi bir kariyer fırsatı yakaladım. Yerinde Uygulamaya başladığım ilk firmamdan itibaren okulumun referanslarını çok iyi kullandım. Mezun olduktan sonra da hemen her organizasyonunda yer aldım ve yaklaşık 13 yıl sonra bu kez Öğretim Görevlisi olarak tekrar geri döndüm. Bu benim için maddiyatın çok ötesinde bir durum ve zaten okuluma karşı yüksek olan maneviyatımı çok daha fazla arttırdı diyebilirim. Aldığım tüm bilgileri gerçek iş hayatında uygulama fırsatı buldum. Şu an kariyerimdeki 20. yılım, mesleki tüm metotları gittiğim her kuruma beraberimde götürdüm ve diğer insanları ikna ederek uygulattım. İAÜ'de aldığım eğitim, spesifik konulara değindiği için ve bir haftalık müfredatlar şeklinde değil de geniş kapsamlı yani dönemsel olarak verildiğinden, her detaya hâkim oldum, bunu da çalışma hayatıma doğru şekilde yansıttım. Mezun olduğum günden itibaren zaten okulumdan hiç kopmadım. Geçmiş yıllarda 6 kere ''Şimdiki Aklım Olsa'' seminerine konuşmacı olarak katıldım. Yine iki kere bahar şenliğine katıldım. Etrafımdaki birçok kişiye, benden küçük kardeşlerime tercihleri esnasında referans oldum, yüksek lisans konusunda koçluk yaptım ve sürekli eğitim merkezinden faydalanmalarını sağladım. Öncelikle çok fazla çalışmalarını, dersleri interaktif dinlemelerini, en az bir yabancı dili çok iyi bilmelerini, Yerinde Uygulama – Staj gibi süreçleri mutlaka aktif olarak yapmalarını ve herkesle iletişimlerinin çok etkili olmasını tavsiye ederim. Bilgi bir şekilde öğrenilir ve uygulanır ancak iletişim konusu eksikse diğer her özelliğin önüne geçebiliyor. Bu yüzden en başta insani ilişkilerini üst seviyeye çekmelerini öneririm. Okuduğum dönemde ikinci öğretim öğrencisi de olduğumdan, maddi açıdan zorlanmamak adına gündüzleri yoğun tempoda çalışmak zorundaydım. Bu da haliyle kampüs ortamını çok fazla yaşayamama neden oluyordu. Şimdiki aklım olsa biraz daha düşük tempoda çalışır, okulda daha fazla vakit geçirerek sosyalleşmek isterdim. Onun dışında gerek aldığım eğitim gerekse hayatıma olan katkılarından dolayı minnettarım. Benden sonraki hem mezunlara hem de öğrencilerime kariyer hayatlarında başarılar dilerim.
F. Deniz İnan Kariyer Yolculuğu ‘2010
1988 yılında İstanbul'da doğdum. İnsan kaynakları alanına olan ilgim, üniversite yıllarında başladığım eğitim ve staj deneyimleriyle profesyonel bir kariyer yolculuğuna dönüştü. Farklı sektörlerde edindiğim deneyimler sayesinde insan kaynaklarının yalnızca operasyonel süreçlerden değil; çalışan deneyimi, kurum kültürü ve organizasyonel gelişimden beslenen stratejik bir yapı olduğunu yakından gözlemleme fırsatı buldum. 15 yılı aşkın kariyer hayatım boyunca işe alım, onboarding, çalışan ilişkileri, bordro ve özlük süreçleri, performans yönetimi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı, iş hukuku, ödül ve takdir sistemleri, değişim yönetimi ve operasyonel İK süreçlerinin uçtan uca yönetiminde aktif rol aldım. Aynı zamanda dijital dönüşüm projeleri, İK sistem geçişleri, süreç iyileştirme çalışmaları ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik uygulamalarda görev alarak insan kaynaklarının dijitalleşen yapısına katkı sağladım. Kariyer yolculuğum boyunca farklı organizasyon yapıları ve yoğun operasyonel süreçler içinde çalışarak; hızlı karar alma, kriz yönetimi, paydaş yönetimi ve güçlü iletişim becerilerimi geliştirdim. İnsan kaynaklarında sürdürülebilir başarı için yalnızca süreç yönetiminin değil, insanı merkeze alan yaklaşımın da belirleyici olduğuna inanıyorum. Kısacası, işimin önemli bir kısmı "insan yönetimi" kadar "denge yönetimi" de içeriyor. Bugün insan kaynaklarını; çalışan deneyimini güçlendiren, kurum kültürünü besleyen, dijitalleşmeyi destekleyen ve organizasyonel gelişime yön veren stratejik bir iş ortağı olarak görüyorum. İnsan odaklı yaklaşım, sürdürülebilir gelişim ve sürekli öğrenme motivasyonu ise kariyerimin temel yapı taşlarını oluşturuyor. Profesyonel hayatımın dışında doğa sporları ve ekstrem sporlarla ilgileniyor; takım ruhu, dayanıklılık ve disiplinin hayatın her alanında önemli olduğuna inanıyorum. Sosyal sorumluluk projelerinde aktif yer almayı ve topluma katkı sağlayan çalışmalarda bulunmayı da değerli buluyorum.
