Erasmus+ Programının bir parçası olan Erasmus+ Personel Hareketliliği, öğretim elemanlarının ve idari personelin Avrupa’daki bir ortak üniversite veya şirkette ders verme ya da eğitim alma faaliyeti gerçekleştirmesine olanak tanır.
Üniversite personeli Erasmus+ kapsamında iki farklı faaliyete katılabilir:
1) Erasmus+ Ders Verme Hareketliliği
Ders verme hareketliliği şu şekilde gerçekleştirilebilir:
-
a) Erasmus+ Üniversite Beyannamesine sahip ve geçerli bir Kurumlararası Anlaşması bulunan bir Yükseköğretim Kurumuna.
-
b) IAU’ya ders vermek üzere davet edilen bir işletmeden gelen personel aracılığıyla.
En az 8 saat (en az iki gün) ders verme zorunluluğu bulunmaktadır. Ev sahibi kurumun öğretim programına ve uluslararası akademik yaşamına anlamlı katkı sağlamak amacıyla en az 2 iş günü önerilmektedir. Daha kısa süreler istisnai olmalıdır. Azami süre 8 haftadır.
2 gün veya daha kısa süreli ders verme faaliyetlerinde, yurt dışında kalış süresine denk gelen hafta sonları veya resmi tatiller genellikle destek kapsamına alınmaz; ancak bu günler seyahat veya çalışma günü olarak kullanılmışsa desteklenebilir. Bu durumda ders programı, belirtilen süre boyunca ders faaliyetlerinin gerçekleştirildiğini göstermelidir.
Ders verme değişimleri, İstanbul Aydın Üniversitesi’nin ilgili alandaki mevcut ve geçerli Kurumlararası Anlaşması bulunan ortak üniversitelerinden birinde gerçekleştirilmelidir. Güncel anlaşmaların tam listesi için Gidilecek Yerler Listesi
2) Erasmus+ Personel Eğitim Hareketliliği
Personel eğitimi, öğretim ve idari personel dahil tüm personel için bir seçenektir:
- - Erasmus+ Üniversite Beyannamesine sahip başka bir Yükseköğretim Kurumuna gitmek
- - Bir işletmeye gitmek
Personel eğitimi kapsamında üç tür hareketlilik bulunmaktadır:
- Bir yükseköğretim kurumunda görevli personelin bir işletmeye gitmesi. Amaç, bilgi ve deneyim transferi yoluyla öğrenme ve pratik beceriler kazanmaktır. Faaliyetler dil eğitimi, seminer, atölye çalışması, kurs ve konferans gibi çeşitli olabilir; ancak bu tür faaliyetler toplam eğitim günlerinin çoğunluğunu oluşturmamalıdır. Resmî uygulamalı eğitim dönemleri, kısa süreli görevlendirmeler vb. faaliyetlerin çoğunluğu oluşturması beklenir.
- İdari ve diğer akademik olmayan personelin bir ortak yükseköğretim kurumuna gitmesi. Amaç, iyi uygulamaları ve deneyimleri yerinde gözlemleyerek mevcut görevleri için gerekli becerileri geliştirmektir. Ana faaliyet, kısa süreli görevlendirme, işbaşı gözlem (job-shadowing), çalışma ziyareti vb. içerebilen kısa süreli bir ziyarettir.
- Bir yükseköğretim kurumunda görevli öğretim elemanının eğitim almak amacıyla bir ortak kuruma gitmesi.
- Faaliyetler dil eğitimi, seminer, atölye çalışması, kurs ve konferansları içerebilir; ancak bu tür faaliyetler Erasmus+ personel eğitimine katılan personelin toplam eğitim günlerinin çoğunluğunu oluşturmamalıdır. Resmî uygulamalı eğitim dönemleri ve kısa süreli görevlendirmeler çoğunluğu oluşturmalıdır.
- Eğitim faaliyetleri Avrupa’daki ortak üniversitelerimizden birinde gerçekleştirilebilir ve bu iyi bir başlangıç noktasıdır. Çalışma alanınıza bağlı olarak birçok üniversite, sabit bir eğitim programı sunan ve farklı üniversitelerden meslektaşlarla aynı anda bir araya gelme fırsatı sağlayan Uluslararası Personel Eğitim Haftaları düzenlemektedir. Daha fazla bilgi için Erasmus Ofisi ile iletişime geçiniz.
- Eğitim süresi en az 2 iş günü, en fazla 8 hafta olmalıdır. Hibe alabilmek için ev sahibi kurumda en az 2 gün eğitim faaliyetlerine katılım zorunludur. Yurt dışında kalış süresine denk gelen hafta sonları veya resmi tatiller, çalışma veya seyahat günü olarak kullanılmadıkça destek kapsamına alınmaz. Bu durumda çalışma planı, belirtilen süre boyunca eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirildiğini göstermelidir.
Fırsatlar:
Erasmus+ hibesi için başvuruda bulunmak isteyen personel, ders verme veya eğitim hareketliliğini kendi bağlantıları veya ağları aracılığıyla ayarlamalıdır. Başka fırsatları araştırmak isteyen personel, öncelikle Erasmus+ Bölüm Koordinatörü ve bölümündeki meslektaşlarıyla görüşerek mevcut bölüm bağlantıları üzerinden düzenleme yapılıp yapılamayacağını değerlendirmelidir.
Bu araştırmalar sonucunda fırsat bulunamazsa, personel İstanbul Aydın Üniversitesi’nin ortak yükseköğretim kurumlarını ziyaret etme imkânlarını değerlendirmek üzere Erasmus+ Ofisi ile iletişime geçebilir. Bu durumda, söz konusu fırsatlar hakkında bilgilendirilen diğer personel üyeleriyle rekabet edilebileceği unutulmamalıdır.